Progetti
educativi e di
orientamento per
le scuole,
studenti
e imprese
Ideiamo e facciamo vivere
esperienze che uniscono scuola, famiglia e impresa
per dare forma al futuro
dei giovani.
Colmare il Gap tra Giovani e Imprese
Il gap tra giovani e imprese è un tema reale, urgente e quanto mai territoriale.
I dati evidenziano criticità diffuse: scarsa conoscenza delle aziende, difficoltà di scelta, problemi di onboarding e retention.
della Gen Z non sa indicare quale lavoro crede di voler fare
non ha mai svolto attività di orientamento personalizzato
non conosce il contesto industriale della sua zona di residenza
delle aziende fatica a gestire il processo di onboarding dei più giovani
Percorsi dedicati per ogni protagonista del mondo educativo
Lavoriamo con diversi attori per erogare i nostri servizi, e ognuno di loro ha il proprio punto di vista e le proprie domande.
Se vuoi esplorare nel dettaglio quello che possiamo offrirti, seleziona chi sei e vai alla sezione a te dedicata!
Sono Un/Una
Il nostro impatto
Collaboriamo con scuole, studenti e imprese in tutta Italia per costruire percorsi educativi concreti e misurabili.
01 / 04
Studenti coinvolti ogni anno
02 / 04
Scuole si sono fidate di noi per far vivere esperienze educative immersive
03 / 04
Classi hanno sperimentato attività di FSL, laboratori, orientamento e molto altro
04 / 04
Province in cui il nostro modello di lavoro è già attivo
orientata al futuro
Lavoriamo fianco a fianco con famiglie, scuole e aziende per costruire insieme ecosistemi educativi vivi, capaci di far crescere comunità consapevoli, inclusive e orientate al futuro.
alla realtà
Crediamo che ogni persona racchiuda un potenziale unico: per questo accompagniamo i giovani in un viaggio di esplorazione e consapevolezza, offrendo strumenti concreti per trasformare la curiosità in visione e la visione in realtà.
Storie in evidenza
Una selezione di articoli dal nostro blog, per vedere nel dettaglio il lavoro svolto con studenti, scuole e imprese del territorio.
Dicono di noi
01 Cos’è Skillherz, in poche parole?
Skillherz è una società benefit che aiuta i giovani a fare scelte più consapevoli sul proprio futuro attraverso esperienze educative concrete, costruite insieme a scuole e imprese.
02 In cosa si differenzia Skillherz dai tradizionali servizi di alternanza scuola-lavoro o orientamento?
La differenza principale è l’approccio esperienziale. Skillherz non parte da test o profili ideali, ma da esperienze reali che permettono ai ragazzi di conoscersi meglio, capire cosa li interessa davvero e confrontarsi con il mondo del lavoro prima di scegliere.
03 Qual è il problema che Skillherz cerca di affrontare?
Molti giovani sono chiamati a fare scelte importanti senza aver mai avuto un contatto reale con ciò che stanno scegliendo. Skillherz lavora proprio su questo vuoto, creando occasioni di esperienza e riflessione che rendono le decisioni più consapevoli.
04 Che ruolo hanno le imprese nei vostri percorsi?
Le imprese non intervengono solo alla fine del percorso. Partecipano attivamente alla progettazione e allo svolgimento delle attività, mostrando il lavoro reale e condividendo competenze, diventando parte del processo educativo.
05 Skillherz si occupa anche di selezione del personale?
In alcuni casi sì, ma con un approccio diverso da quello tradizionale. I percorsi di educational recruiting uniscono formazione ed esperienza, permettendo a giovani e aziende di conoscersi sul campo prima di un eventuale inserimento lavorativo.
06 A chi si rivolgono i vostri servizi?
I percorsi Skillherz si rivolgono a studenti e studentesse, scuole, famiglie e imprese. Ogni progetto viene adattato al contesto e alla fase del percorso in cui si trovano le persone coinvolte.
07 Come misurate l’efficacia del vostro lavoro?
Non solo in termini di numeri o di contatti tra studenti e aziende, ma soprattutto attraverso la crescita di consapevolezza, la capacità di scelta e il livello di coinvolgimento delle persone nei percorsi.
08 Qual è la visione di Skillherz sul futuro del lavoro?
Skillherz vede il futuro del lavoro come una responsabilità condivisa, in cui educazione, imprese e territorio collaborano per creare opportunità di crescita sostenibili e coerenti con le persone.
09 Perché il claim “Consapevolezza che nasce dall’esperienza”?
Perché sintetizza il cuore del modello Skillherz: l’idea che solo attraverso l’esperienza diretta sia possibile maturare scelte autentiche e durature.
